瑞士是全球最富有的国家之一，有两大国宝：其一是钟表，其二便是银行。瑞士的金融业非常发达，也是全球最大的离岸金融中心，超过伦敦、纽约和法兰克福，占有35%的市场份额，被认为是国际资产业务管理的领导者，有“金融帝国”之称。瑞士银行一直被认为是全球最令人信赖的银行，世界上约有1/4的个人财富被存放在那里。
我在澳洲的第三个实习公司，就是瑞士联合银行集团（UnitedBankofSwitzerland，英文简称UBS，中文简称瑞银集团)。UBS作为历史最悠久、欧洲最大的金融控股机构之一，业务主要包括财富管理、投资银行及证券和资产管理三大块，在私人及公共机构资产管理领域居世界首位。除了其强大的集团实力之外，UBS在业内更是以高薪水、高成长等成为最被看好的企业，还获得过众多雇主大奖。
作为一名商科学子，对“投行”心驰神往再正常不过了，但其门槛高高、工作强度大，更是社会对这行业的“基本”评价……“投行”一般称投资银行，因为该名称涉及投资，而这个部门的业务与企业上市息息相关，有人以为这是一个做投资的部门，实际上这种看法并不是很准确、到位。
券商投行的业务主要涉及企业的并购重组与上市，因此需要走流程给证监会递交材料，以供审阅，保证合规。在此之前，也需要券商内部“过会”，部门内的资深老师会先针对项目提出疑问，提前把具有被驳回风险的问题陈列出来。准备项目相关的申请文件是相当繁琐的一件事儿，在项目进场的有律师、会计师、资产评估师，以及券商方面的财务顾问、企业董秘。具备有相关资质的律所、会计师事务所、资产评估机构，都必须就重组事项出具意见说明，并进行公告披露。而券商是整个项目里的牵头人，需要保证材料递交的进度与准确性。
七月底，我在券商投行部实习的这段时间并不长，但我有个深切的感受：“投行民工”的说法也许并不为过。我在这里实习的日常工作，用专业点的术语来说，就是远程支持与项目现场相结合。“远程支持”工作主要涉及相关数据、资料的收集与整理，审计附注、重组报告书的核对与审阅，以及若干重组并购案例的收集与整理。“项目现场”的工作主要涉及尽职调查与持续督导工作，底稿整理与编制，以及一些临时性的工作。
由于工作任务比较琐碎，因此我每天的工作都单独建了文件夹用来存放资料。另外也会在“印象笔记”APP上新建与之相对应的笔记，记录下当天被交代的任务，以便更方便、更有依据地回溯每天的工作内容。一般来说，案头工作比较基础，而且能亲临现场旁听会计师、律师们讨论问题，也是很珍贵的学习机会。比如，讨论会涉及具体业务的收入确认时点、如何评估未公开专利的价值等等，这些对我今后的深造和工作都有很大的帮助和启发。
我和同学张瑶瑶两人一起，是周一周二固定实习——但是“投行生活”可不仅限于这两天。我俩和其他到澳洲本地公司实习的同学相比，是“表面光鲜、内涵很累”——别的同学羡慕我们中午睡到十二点去上班，却不知道我们羡慕他们五点准时下班。在“投行”里面工作表面看起来挺自由，集团通常不会规定职员什么时候上下班。工作没完成得自己回去加班；工作完成了，时间即可随意安排，一切时间都以“项目”时间为主导。而且，我们的工作内容也没有那么“高级”，尤其是刚刚入门的新人实习生，做的工作相当繁琐。这里竞争也是很残酷的。很多投行都实行末位淘汰制，所以这样的工作对于人的心理素质要求特别高，特别是耐压、抗压能力。另外，还必须有一个相当好的身体。虽然不是天天需要熬夜、加班，但是需要加班时，必须要能扛得住，把积攒的“精气神”都在这一刻爆发出来——高效地工作、高效地完成任务。要是你一个通宵下来就垮了，就得赶紧去锻炼身体了。有个拿自己打趣的说法是，每周一化着妆走进瑞银大楼的那一刻起，就知道迎接我们的是晚上十点的“油光满面”了。
一个月左右的实习期，我大致了解了资产重组项目、年报半年报的审核、企业持续督导流程、拟上市公司的前期资料等等一系列的程序。第一，企业年报、半年报的审阅，包括审计报告的审阅。券商内部会有审查要点的工作指引，一般来说需要先依表格中的科目计算出审查要点的数据，然后与审计报告的数据进行核对；此外，还需要核对审计报告中的三大报表的勾稽关系、报表数和附注加总数是否一致、有没有串行，对明细变动比较异常的项目进行批注；在审计报告是最新版本的情况下，需要将年度报告中涉及的指标数据与审计报告进行核对，着重核查报表数与审计附注是否一致、明细加总数是否一致、资产负债项目的期初数和年报披露的期末数是否一致、损益类上年同期数和去年同期数是否一致；针对年报中语句描述不当、排版不当、符号错误等部分进行修改。第二，重大资产重组项目所涉及的内核文件、各项披露文件的撰写与审阅。这分为几部分，尽职调查、重组报告书的部分内容撰写与审阅，内核申请报告的部分内容撰写，除却审计报告的审阅以及根据最新的重组报告书修改财务顾问报告。第三，企业的持续督导工作。制作企业的持续督导培训PPT和整理持续督导企业的年度底稿。第四，拟上市公司的前期资料整理。核查拟上市公司的主要股东、实际控制人、董高监及子公司是否存在处罚或违规记录。
总结来说，这些工作很体现专业性，整个职业发展的人力资本曲线是上升的（实习部门“大佬”的原话）。在日常工作中都是与企业高管、会计师、评估师、律师，以及证监会打交道，学习等级算是比较高。作为一名实习生，深深感受到了工作的繁琐，上面的所有内容都需要了解，必须按时完成任务。因此，除了不断更新自己的知识储备，还需要形成最适合自己的工作方法。例如，如何让每次的底稿整理工作更有条不紊？如何命名每个项目的资料文件以便后续检索？如何积累案例素材以便后续实践参考……
但我的实习生活也有幸福的一面。作为一个实习的小员工，我们也可以享受公司的某些福利。比如，工作餐是全免费的自助形式，有亚洲风味的寿司、手卷、炒饭、炒菜等，也有西式的牛扒、三文鱼等等。这里下午茶无限供应，也是餐厅现做的。办公楼里面配有专业的健身房，每层办公室都有休息、聊天的地方。话说回来，福利虽多，但现实也是很残酷的——吃好喝好之后还是要给人家好好干活；虽然有健身房，工作都没做完，只能看着大主管潇洒地在健身房里挥汗如雨。
整体来说，瑞银给予员工的福利基于三个词Choice、Health和Wealth（选择、健康和财富）。Choice(选择）是给员工选择权，给员工更多弹性空间：不同的人有不同的需求，说到底不同地区、不同年龄、不同背景、不同职位的需求都不同。比方说，公司提供年金，好不好？你说我20来岁买啥年金啊，还不如给我买房炒股去……你说年金是不是好福利？瑞银的福利弹性还是很不错的，像时间弹性，上班不用9点打卡；地点弹性，任务完成不需要进出办公室；弹性的工作时间，可以实现工作生活平衡，包括年假都可以“买卖”……提供一个完善的“福利商场”，让大家自由选择自己要的福利。可以说，在弹性方面，瑞银已经走得太前沿，我觉得是很多企业和之前实习过的SMC比不上的。但是太前沿，让人感觉你管得太宽了。Health（健康）是指员工健康，包括身体健康、心理健康，员工越健康，请假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以员工健康对企业增效是好事。我们的调研中，有一项数据很惊人，一个健康员工，相比有各种健康风险的员工（吸烟、睡眠差、不运动等）效率要高25%。就是说你看俩员工在干活，不健康那位“爷”，每周从周四下午就相当于休假去了。心理健康也很重要，现在很多程序员恨不得拿刀砍产品经理，都是因为压力无法舒缓，你让人早上九点上班凌晨一点下班，一周还上六天班，心理正常就不太可能了。Wealth（财富）指财务健康，财务健康是身心健康的基础，投行在这点上不用多说……
在瑞银的实习还在继续，目前我最大的收益是视野比以前更开阔，不再局限于某个小难题的处理，不再为了坚持学校里学习的“谨慎性原则”与自己较真，逐渐学会从商业的角度、从客户利益的角度来考虑问题。换句话来说，我发现自己离“市场”越来越近了……
工作餐是全免费的自助形式，种类丰富工作餐是全免费的自助形式，种类丰富（编辑·张子乐）