当前，全球商业版图正在发生巨变，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域初露峥嵘。对于中国企业来说，如何吸引和留住海外顶尖人才，机遇与挑战同在。
“海归潮”涌动两大背景·乐观的中国经济发展态势
·广阔的职业发展空间
成熟人才归国数量攀升52.2%
20~29岁的年轻人依旧是“海归”主力军，但这部分年轻人才占“海归”总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。
与此同时，30~40岁“海归”占比从2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。
特别是2015年以来，30~40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。
这一群体在海外工作多年、有丰富的经验，回国后多担任企业高级职位，挑起业务大梁。
张静/整理刘章丰/设计