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O2O或再起合并风云

时间:2024-10-26 02:48:19

张爽赛迪顾问互联网研究中心总经理当企业经过前期的野蛮生长,巨头间的合并成为企业缓解资本、市场压力,完善与升级商业模式、业务布局、产品结构等的重要选择。2015年的合并潮仅仅是行业竞争到一定阶段后,领军企业开展平台化运营、构建企业生态圈、实现第二次成长与发展的新起点。

细分领域发展的必然,有利于行业发展

移动互联网企业发展与风险投资更为密切,资本盈利推动行业走出暗战。相比较传统企业,互联网企业特别是移动互联网企业与风险投资的关系更为密切。红杉资本内部统计数据显示,在中国的风险投资行业里几乎70%的利润来自于互联网。免费和补贴作为O2O企业拓展市场的重要方式,对于培养用户消费习惯和拓展市场是重要方式,但缺乏长期可持续性。一旦用户消费习惯建立起来,持续补贴更多是同行业之间的恶性竞争,对于投资人和企业来说都是不可持续的。同时,互联网领域,行业内企业的竞争结果只有两种:第一和其他。O2O领域从资本的获取、用户群的社交需求、产品使用和成本降低等角度来看,行业第一拥有其他企业无可比拟的优势。对于刚刚经历野蛮竞争的移动互联网细分领域来说,合并对于企业扩大领先优势,提高行业市场份额,是最便捷的方式。

企业完善业务布局和治理结构的重要途径

其一,O2O各细分领域发展前期,会有一大批企业进入,在我国当前的市场环境下,“模仿式创新”和“集成创新”仍然是主要的创新方式,导致同领域企业在业务模式、服务内容、服务方式等方面,存在严重的同质化现象;其二,随着所在细分领域发展和成熟,企业通常会通过在原有产业链上下游拓展新业务、打造企业生态圈等方式寻找新的增长点,突破原有发展瓶颈,逐渐完善自身业务布局;其三,随着企业规模的扩大,企业对于管理体系等方面的完善需求更加迫切,企业间的合并、兼并、收购等,作为现代企业资本运营的重要内容,符合建立现代企业制度的方向,对于落实企业战略,保障业务正常、健康运行,完善企业经营机制,加强企业管理,规避企业运营风险,提高企业的收益,都有重要的作用。

合并是新起点,仍需加强团队与管理体系建设

企业合并所造成的文化、思想上的动荡不可避免,团队融合对团队文化建设和企业管理提出了新挑战。合并后的公司未来如何整合相同的业务和产品线,并围绕产品线,对原有的团队进行合理的调整与整合,是新公司在团队和文化建设方面的重要任务。在企业管理方面,过去的O2O领域合并,虽然双CEO模式一度受捧,但是土豆优酷、美团大众点评的双CEO模式,都未能实现“1+1>2”的预期设想,新公司未来在管理和统一运营方面,仍然有很多的不确定性,合并后的企业管理体系的建设任重道远。此外在业务和商业模式创新方面,也对合并后的企业提出了新的挑战。移动互联网的商业模式中,除了传统互联网时代的游戏、增值、广告外,在围绕以人为中心的方面,在大数据、精准营销方面有了更多想象的空间。如何更好地利用大数据这一新型工具,与原有业务有机融合,开创新的业务增长点、搭建开放式的合作网络与平台,是企业合并后需要面对的新的挑战。

总而言之,对于企业来说,无论采取那种手段,最终的本质仍然需要回归到盈利上来。对于逐渐趋于成熟的O2O领域来说,行业领军企业之间最终“多家合一”大趋势不可避免,在合并之后的规范化、规模化经营,或许更值得期待。
   

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