第81章

                                    

            显然，如果所有的模特大赛都将这种近乎色情表演式的比赛默认为正规的模特比赛，那么这样的“新思路”带来的将只有一个后果：模特大赛色情化。

            但是，与色情表演不同的是，模特大赛披着合法和高雅的外衣，从而就可以更为放肆地举行，而不必担心受到警方打击或取缔。成名、色情与利益，模特、观众与主办方三方各取所需，恐怕这也正是模特比赛色情化的根本动因之所在。而其“始作俑者”却仍是主办方，其举办模特大赛并且蓄意向色情诱导的目的昭然若揭：用成名诱导青年，用色情吸引观众，最终为自己谋取最大利益。

            当善意的高雅被无耻的意淫所诱导时，追求高雅的人也难逃意淫的恶名。而受到伤害的不仅仅是模特这个自从出现就存在争议的行业，也将带来社会道德的沦丧。这正是我们必须警惕的。

            为模特大赛立规矩已经刻不容缓，不能任由模特色情下去。而如此色情的“新思路”也必须及时被制止和纠正。我们需要高雅的模特表演和比赛，但应绝对排斥这些低俗的垃圾！

        申论热点：独资化渐成趋势？

            ●今年以来，一些知名外企纷纷在中国加速其独资化步伐，这种变化和趋势对中国企业和市场所带来的影响也正逐渐显露出来

            ●今后，中外企业的合资与合作关系，将更多地建立在利益的前提之下

            既然是传闻，那就不能太当真。

            近日，有消息说，IBM将出售其合资公司长城国际80％的股份。消息传出后，一度引起业界震动。长城国际在10年前由IBM与中国长城计算机集团合资设立，现已成为全球最重要的笔记本电脑生产企业之一。不过，其后不久，IBM中国公关部对此消息予以否认。

            但问题是，这个传闻既然能传开，就多少有其能让人信以为真的现实基础。

            现在的情况是，不少人听到这个传闻时，把它看作众多外资企业开始走向独资化的又一个缩影。今年以来，宝洁、雅芳、松下、西门子等众多知名外企，纷纷在中国加速了其独资化的步伐，而这种变化和趋势对中国企业和市场所带来的影响也正逐渐显露出来。

            最近，美国宝洁公司宣布，将以18亿美元从和记黄埔（中国）有限公司收购其在中国合资企业中剩余的20％股份，这将使宝洁公司对其在中国公司的经营拥有100％的股权。这样，宝洁与中国的最后一个合资伙伴分道扬镳，成为一家彻底的独资公司。

            很难说独资化已经成为跨国公司在中国新的战略潮流，但独资化现象日趋增多，则已是不争的事实。而在这种现象背后，应该有其深刻的背景与内涵。

            改革开放之初，在很多领域受限制的情况下，中外合资企业为吸引外资发挥了不可替代的作用。当初外企进入中国时，之所以选择与中方合资，主要是因为当时中国很多行业对外商有政策性限制，因此只能选择与中国企业合作。

            而现在，中国已加入WTO，很多行业的政策限制逐步放宽或取消，外资企业通过在中国长期的摸索，对中国市场也有了充分了解，因此，双方合作的基础就不像以前那么牢固了。外企独资化的一个重要目的，就是为了整合中国市场分散的投资项目，实行统一管理，从而达到节约资源与提高效率的目的。

            与此同时，中外合资企业内有关资金投入、品牌使用、技术垄断和管理摩擦等问题，也一直是这一企业模式的弊端。一些圈内人士认为，导致管理冲突的重要原因，是中外双方投资者之间的合作，不是建立在双方理念相同的基础上，而是迫于形势和政策的需要。因此，当形势改变后，分手就成为可能的选择。

            这是一个新问题。它的背后是基于我国加入WTO后国内投资环境的变化、跨国公司加速全球化战略，以及中外合资企业内部冲突等多种原因。这种变化与我国利用外资政策的目标既有相吻合的一面，也有不一致的一面，因为外商进一步加大对中国市场的掌控图谋，是不言而喻的。

            可以肯定的是，今后中外企业之间的竞争会愈加激烈。但是，合资企业的“独资化改造”，并不意味着跨国公司将坚守“独身主义”，因为竞争之中仍有合作的需求。不过，今后的合资与合作关系，将更多地建立在利益的前提之下。

        申论热点：党校的“五不文凭”应该坚决清理并废除

              “五不文凭”，指的是党校中的“不用通过国家统一考试”、“不用上课”、“不用做作业”、“不用写论文（以上都可由人代劳）”、“不用私人交学费（可报销）”的文凭。这并非我的概括，而是在百姓间早已流传，也由此可以看出“党校文凭”的种种严重问题。这张窗户纸，今年终于被海南省党校自己捅破，露出党校假文凭的冰山一角。

            我有一位在党校工作的朋友告诉我，有一个县委的主要领导读党校的研究生，上课、做作业和写论文，都由他的下属“同学”——县委办公室主任代劳，每次都是两份作业两份试卷，他本人从没亲自做过学习上的事情。三年时间一到，办公室主任就把两张研究生文凭拿回去了。后来，这位办公室主任被提拔为县委常委、副县长，共同搞假文凭，还和领导亲密了关系。这位朋友还告诉我，有的研究生、本科生学员，临考试了，还没领教材，但考试却没有不及格的。把假做到这种地步的人，你还怎么能指望他们在今后的工作中“立党为公，执政为民”呢？

            党校假文凭，社会鄙视它，人才市场正眼也不会看它，许多中央在地方的直管部门和企事业单位，也不承认它，国家教育部门顶着压力，一直不承认它，看来这是再正确不过的事了。党校文凭，只有组织人事部门认可，在党政部门起作用，而且作用巨大。干部提拔、晋升晋职都要看文凭。在党政部门，党校文凭比国民教育的文凭更重要，因为党校培养的人才，更适合在党政部门工作。所有干部在被提拔前，都要进党校培训，已经有党校文凭的，还不更优越吗？更为严重的是，党政部门提拔的干部都是管理国家的精英人才，而管理国家的精英人才首先应讲诚信，能够取信于民，而现在我们的精英人才，相当部分竟从这些假文凭持有者和做假高手中选拔，这是何等的悲哀。

            党校应是培养干部的地方，而不应是在职领导干部“拿学历”、“拿文凭”的地方。《党校工作暂行条例》也规定，党校的性质是“培养党员领导干部和理论干部”。近年来，有的党校偏离这个性质太远，上一级党校与下一级党校联手，为抓学校收入，追求经济利益，条件不具备也大办研究生班，本科生班，迎合党政部门需要大批学历干部的需要，赚足了国家的钱，又分散了“培养干部”主业的精力，严重危害了党风政风，社会影响恶劣。

            党校的假文凭，到了应该象海南省那样认真清理并废除的时候了。

        申论热点：广东出现民工荒劳动部门警示企业要善待劳工

              “工资水平低且长期得不到提高，长时间加班，劳动条件恶化，生活质量不高，合法权益无法得到有效保障等，是很多企业无法留住老员工和招不到新工人的一大主因。”昨天下午，面对来自全国的数十家媒体，广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉警示：企业要善待劳工。

            7月底，由王观玉领衔的一项调研在广东佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源8市的306家企业展开。此次调研结果显示，8市的企业招工难现象自2003年起即有所显现，需求旺季时更为突出。306家受调查的企业中有128家企业缺技工，总计1.8万人，有166家企业缺普工，总计8.7万人。

            在受调查的306家企业中，普工的月均工资(含加班)在600元人民币及以下的占25.77%，600元～800元的占56.15%，800元～1000元的占11.54%，而1000元以上的仅占6.54%。同时，大部分企业新入厂的工人，1～3个月内都只能领到280元～450元左右(即当地最低工资标准)的工资。

            虽然73.86%的受调查企业称普工工作时间为每天8小时，但实际上有92.04%的企业存在不同程度的加班，其中近7成企业每周加班超过10小时，个别企业每周加班多达28小时。“实际上，工人们只愿意每周最多3小时的加班，而且要求按法律规定给予至少两倍的加班报酬。但很多工厂执行得不够好。”王观玉说。

            此外，企业用工需求表现出明显的指向性，强化了企业缺工现象。

            从年龄和性别比例看，用工需求集中在18～34岁年龄段人员。近80%的用工需求指向18～25岁年龄段人员，78.09%的用工需求为女工，只有21.91%的用工需求为男工或男女不限。这就意味着，大量的男工和大龄女工，并不为企业所求。王观玉认为，珠三角外来工总量上供求矛盾不大，但供求错位严重：招男工容易，女工难；招新手容易，熟手难；招普工容易，技工难；招高级技工尤其难。

            面对招工难，很多企业找劳动部门求援。“与过去不同，现在政府不能大包大揽地帮企业去强制性招工，而是应引导企业规范用工，要为保护外来工权益创造一个良好的法制环境和政策环境。