第456章 工资调整与工作调整

        之前的陈兴邦就提醒过钟厂长了，让他可以给大伙解释一下新的工资标准是如何定的，所以此时马上便兴奋地给大家说了起来。
              “现在是这个样子，根据职级来评基本工资，这跟之前其实是一样的，不过现在的工资对之前做了一些调整，换句话说大家都加了点工资。”
              一听说加了工资，这些人更开心了。
              “现在是这样的，我们主要的员工是分为三类。”
              “第一类就是组长，组长的基本工资调整到58块钱一个月。”
              “第二类就是普通员工，基本工资调整为54块钱一个月。”
              “第三类就是刚刚入职的新员工，基本工资调整为47块钱，这里所说的新员工其实就是试用期三个月，三个月后要是通过就可以按第二类来分发工资。”
              众人听完连连点头。
              这确实已经比之前高了一些工资。
              “记住了，这只是基本工资而已，接下来还有一个工作年限奖。”
              还有资金？
              众人再次兴奋了起来！
              “什么叫工作年限奖？就是加入我们砖厂时间满一年的员工，我们就给予每个月两块钱的年限价。满两年，那就是每个月三块，满三年那就是每个月5块……”
              说完钟厂长后面还加了一大块，主要是说到他们的工作年限。
              “还有这样的奖，那不挺好吗？”
              “对呀，这可是意外之财。”
              “非常好的啦，要真有这样的财的话，那咱们的工资又能再提高一截，有个意外收入也不错。”
              众人议论纷纷，对于这个工作年限奖显然比较开心。
              反正给大家增加一点收入，虽然看起来不多，可是工人们的干劲足啊，而且其实已经不少了。
              “接下来还有工资的第三个组成部分。”
              什么还有第3个组成部分？
              人群都快炸锅了，他们万万没想到接下来还有第三个部分呢，这都已经大大超出了他们的意料了。
              “没错，就是还有第三个组成部分。”钟厂长说到这里也是满脸微笑，要不然说人家陈兴邦在收买人心上比黄正高明的多呢。
              光底薪就已经大大超出了火红砖厂给出的底薪，还有后面这些激励制度，而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。
              什么叫厉害的制度，就是明明更大程度地去剥削你的劳动力，却依旧让你心甘情愿，这才叫做高明的制度，而不是强制让你去做却得不到回报！
              这种只会适得其反，最终酿成怨恨。
              “第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”
              “如果我们月生产超过了320万砖，那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4000块。”
              “如果说我们月生产超过了350万砖，那我们接下来就可以拿到5000块的奖励金。”
              “这些奖励金是我们全厂所有员工的，车间主任以上就不存在这个奖励金了，也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”
              “奖励的比例是这样的，组长是普通员工的1.5倍，新员工是普通员工的0.5倍。每个月发放工资前，我们会把数算出来给大家看。”
              “好！”随着钟厂长将所有的条款全部说出来，其他人哄然叫起好来了。
              “这么算来，那我们组长肯定超过60了，甚至有可能一个月70。”
              “我们普通员工也不少啊，工作一年的话就有56块钱一个月，再加上那个奖金，妥妥上60了，比之前高多了。”
              “那可不是嘛，这样最好了，还是陈老板会做生意，对我们也好。”
              众员工知道之后全场都在欢呼，而且都在说陈兴邦的好话，毕竟像这样的老板，他们也是头一次遇到。
              虽然后面的钱都有些条件才能拿到，但是基本工资给的也不低，后面那些都是锦上添花，众人自然高兴。
              一时间整个场子都热闹了起来，至于干活的人更起劲了。
              当然了，就当他们在这里兴奋的时候，陈兴邦跟苏静已经把钟厂长和谢小安叫了进来。
              “钟厂长，谢师傅，咱们别的就不多说了，我们刚刚设计的那些工资是不涉及到你们两个人的。接下来主要是钟厂长的工资调整问题，至于谢师傅，咱们工资就没必要再提了，当然了，也不能让您白干活，所以我们给您的固定工资就是一个月70，其他什么福利都没有，您拿分红就成了，没意见吧！”
              “没意见，我没意见。”谢小安哈哈大笑。
              自己刚刚分了那么多钱，他现在算是看开了……什么工资什么头衔他都不在乎，只要自己这一成分红稳拿了，肯定比这里工资拿的不知道多多少，还计较这些做什么。
              “如此一来，主要就是关于钟厂长的工资调整问题的。”
              “现在我们给你的固定工资是100，除了固定工资之外，你也有年限奖，年限奖按他们的双倍来发，就比如说他们的一年是两块，那你工作一年的每个月年限奖就是4块钱。”
              “除此之外，还有就是奖励金，生产奖励金这方面我们是按工厂里奖励金的百分之5给您发，也就是说如果厂子里的奖励金是3000块钱，那我们按5%给您发就是150。那你一个月的总工资就是250多块钱。”
              “如果是4000，那咱们这就是200块钱的奖励金。那您这个月的工资就是300多块钱。”
              如此一算，倒是非常清楚明白。
              而且这么算下来，钟厂长的工资可不算低了。
              “而且对于职位我们也已经正式确定下来，钟厂长就是我们这里的厂长，谢师傅管理厂子里的生产，可以做生产车间主任。兴天就是我们这边砖厂的总经理，任何事情都得经过兴天这边！”
              说完陈兴邦看着他们：“现在我们这边的规定就这样，你们还有什么要说的没有？”