第309章 到农业大学招人
卓青远算不算山猪?
当然算。
君不见,在初中之前,非逢年过节,他从未有过像样的新衣服,几乎全是拣叔伯兄弟的旧衣服。
他与何倩倩结婚时,也是因为初夏,根本没穿过西装。即便是公司庆典或接待领导考察,他也最多穿着工装,略显正式一点。
换过衣服之后,卓青远整个人的气质随即变了样。
卓青远和卓青玉都遗传了白园荣的优良基因,只不过卓青远一天到晚,不是养猪厂就是屠宰厂,或者工地上。
每日里的风吹日晒,硬是把他一个董事长摧残成了农夫。不过这样倒也挺好,多了一份成熟,少了点青涩。
卓青远一直没有放弃过锻炼,夏练三伏、冬练三九。即使没有新奇的招数,基本功却从未放弃过。早上起来跑跑步、压压腿,既简单又实用,所以他的体型十分壮硕。
“我去给你再买两套衣服吧!”卓青远又拉着金玉梅在商场里面继续逛。
金玉梅有些不情愿,他们第一次来逛商场的经历还历历在目,而那一次,非常不愉快。
“太贵了,算了吧!”
“我是山猪,你又不是。再贵,我现在也买得起,你也配得上。”
“够了,一套西装就够板正的,节奏别那么快,得慢慢适应才行。”
“等以后咱要是有了钱,我天天带你逛商场,让你随便买,买个够。”
“那你干脆买个商场得了。”
“那也不是不可以,搞个商场,专门卖猪肉。”
“真是越说越离谱,你要是疯起来,就没个正经。”
卓青远并不生气,他拧头盯着商场四处看,心里想着,商城真他妈的无人性,一件衣服几千上万块,都够他请好几个大学生的。
经过一番收拾打扮,卓青远和金玉梅一起开车去农业大学。这次,他们是点对点招人,农业大学的畜牧专业,对他们来说就是一个大宝库。
进入校园后,卓青远先从公告栏中查找牧医专业的相关资讯。先搞清楚学院称谓,然后才开始向学们打听学院所在的办公区域。
经过几番打听,他们终于找到学院学生管理处的相关领导。
卓青远直言自己来访的目地,就是为了寻求帮助,希望跟学院建立合作关系,在学校与企业之间架起一座桥梁,完成点对点的毕业生输送。
“据我所知,省内规模以上的养殖企业,我们学校都有名录,但未曾听说过你们这个公司。”
“是的,但这个不能说明我们的实力差,而是我们成长的快。”
“这个,你应该到学校的就业办去咨询一下。”
“实话说,就业办负责的面太宽泛,我们更希望能与学院建立点对点的合作。”
“那这么说,你们岂不是要掐尖地招收?”
“这个绝对不是,我可以保证,只要是学校推荐过去的,我们照单全收。”
为表诚意,卓青远还表示,可以直接在他们公司直接建立生实习基地,欢迎广大毕业生直接到养猪厂参观实习。
对于卓青远来说,他已经做了最大让步。
这是一种双赢的合作关系,学校能有这样的实习基地,就地输送毕业生,提高就业率。养猪厂更有学校替公司背书,进一步提高公司的知名度和实力。
但具体需要议定的细节,却不是一时半会能商量好的。
卓青远当然清楚,这中间牵扯着利益输送问题。这个问题他可不能信口开河,即使他是老板,在没有经过核算之前,他也不能乱开口保证。
他们在学校进进出出磨蹭三天,卓青远先急了。
他们这趟出来,最主要目地是给公司招聘人手,现在单在学校一件事情上耗时间,他的心里那个急呀!
卓青远是公司的老板,能给的条件当场便可应允。奈何学校机构冗杂,手续繁乱,又或许是托词,所有东西都要报备审批。
他们催不着,只能干等着。
“明天不来了,浪费时间,等他们什么时候处理好,让他们自己打电话找我们。”
“那这一趟出来不是白跑了?”
“也不能算白跑,至少落实一些事。这个通道要是打通,以后我们就不用费那么大劲到处招人。只要等到每年毕业季,学校自然会把毕业生送过来。”
“可是我觉得,但凡有能力的人都自己出去实习,只有那些找不到工作的,才会被学校统一安排。”
“这个没关系,能来就不能让他们闲着。是不是人才也要经过我们检验,要不要也由我们说了算。再说,但凡能考上大学,肯定比我强。有教无类,公司那么多岗位,总有地方能安置他们。”
“那接下来怎么办?直接回去吗?”
“现在哪里能回去,既然来了,总不能空着手回去。明天开始蹲人才市场,那地方人多,可不单单只有学生。”
接着,两人又去劳务市场摆席位。再有人咨询,卓青远不会直接告诉他们自己是养猪厂,而是说他们是牧业公司,或是食品公司。
在招聘的时候,卓青远还特意挂着一个牌子,退伍军人优先。
在劳务市场泡了两天,他们收到几十份简历。接着他们把收到的简历带到公司,同温颖颖一起甄别筛选。
经过一轮的筛选过后,再通知他们二轮面试。合格的话,就直接送回养猪厂或屠宰厂,培训录用。
“秦经理有没有跟你打过招呼?我们这边的点我撤了。”卓青远问着温颖颖。
“公司已经发过通知,年后一复工就已经通知到各位。”
“生猪贸易一直都是秦经理在运营,具体细节我也不清楚,公司业务已经确认要搬到林阳。”
“那你是怎么安排我的?”
“我安排你?开玩笑,这是公司行为,跟我有什么关系?”
“你这人怎么这么不讲理?当初是你把我给拐来的,现在怎么就不认账?”
“我可没耍赖啊,这是正儿八经的公司行为,不针对某个人。战略转移,你要愿意过去就原职原位,不愿意过去的话,公司也不强留,咱们好聚好散。”